為進一步提高公司廣大員工的綜合素質，營造尊重知識、崇尚學習、鼓勵成才的人文環(huán)境，扎實推進團隊建設，特在管理干部中開展“強素質，做表率”的讀書活動。本次活動為期一年，一年分為三期。管理干部每一期可根據(jù)人力資源線提供的書單選擇一本書閱讀，進行分享后方可在第二期繼續(xù)申領閱讀的書籍。目前第一期已經接近尾聲。

      第一期共發(fā)放書本69本，目前已有近20位管理干部在團隊內進行了讀書分享。這些結合了個人思想和實際工作情況的讀書分享給團隊成員們帶來了新的視角和體驗，也帶來了新的撞擊和思考。（由于工作節(jié)奏的原因，其他管理干部在后期也會陸續(xù)進行分享和傳播。）

      為了讓外地的同事也能夠加入到分享的行列，我們還開設了手機直播頻道，來自全國各地的同事都可以通過微信鏈接同步收看讀書分享并即時互動。

      當然，讀書分享不是最終的目的，更多的是希望在管理干部的帶動和推動下，在公司內部形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣，從而提高廣大員工的思想文化素質，推動工作進步，勇攀業(yè)績高峰。

      因此，很多讀完書籍、做完分享的領導同事會主動在群內或人力資源組織方交流、討論書本內容及個人感受，同時也會適時給組織方推薦一些高品質書籍，提出相關建議，如：讀完的書籍回收到營銷支持部的“圖書漂流屋”，用以全體員工借閱和傳播。

      在管理干部們的帶動下，員工們紛紛跟上學習的腳步，跟著購買和傳閱有關書籍，并分享讀書體會和工作感悟，在公司內部及個人人際關系圈樹立并傳播了努力學習、追求進步的正能量。

      通過本次活動的開展，管理干部們逐漸形成讀書的意識和習慣，并影響到廣大員工，為自己和公司迎接新的挑戰(zhàn)、參與市場競爭積累了資本和能量。