為適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展要求，踐行高質(zhì)量發(fā)展理念，進一步優(yōu)化用人機制，創(chuàng)造“能者上 平者讓 庸者下”的良性競爭環(huán)境，打造一支高質(zhì)量人力資源隊伍，為公司可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。2022年7月10日至11日隆平種業(yè)召開了業(yè)務(wù)年度考核部門述職暨崗位競聘大會。公司總經(jīng)理楊文星及辦公會領(lǐng)導(dǎo)出席聆聽述職競聘，人事財務(wù)總監(jiān)楊震宇主持會議。
 
                             
       根據(jù)會議安排，7月10日召開的業(yè)務(wù)年度崗位競聘大會共設(shè)有演講和提問答辯兩個環(huán)節(jié)，25位參與競聘的隆平人圍繞工作完成情況，介紹了個人工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢，闡述了對競聘崗位工作的開展計劃。競聘演講中，競聘人員充分展現(xiàn)了隆平人充滿激情、敢于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌；答辯提問環(huán)節(jié)，競聘人員亦能沉著應(yīng)對，回應(yīng)措施具體可行，表現(xiàn)出了較為扎實的業(yè)務(wù)能力和管理潛質(zhì)。 
 
                             
       通過本次內(nèi)部競聘有效的發(fā)掘了潛力員工，真正做到“人盡其才，才盡其用”，助力公司實現(xiàn)了從“相馬”到“賽馬”用人觀念的轉(zhuǎn)變，更加貼合高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的要求。
11日，公司繼續(xù)召開了業(yè)務(wù)年度考核部門述職會議，17位業(yè)務(wù)部門及銷售中心負(fù)責(zé)人圍繞年度工作業(yè)績，立足工作實際，分別用15分鐘全面回顧了本部門/品牌年度履職情況，總結(jié)亮點、剖析問題、明確改進措施，并就下階段工作提出思路計劃。
 
                             
       聽取述職匯報后，由公司高管與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成的考核評委組對每一位述職員工都進行了客觀切實的點評，并針對業(yè)績目標(biāo)、渠道開發(fā)、團隊建設(shè)、精細化管理等方面對標(biāo)公司高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，提出了更高更嚴(yán)的要求。
本次業(yè)務(wù)年度述職暨崗位競聘大會的順利開展，對員工的工作績效進行了客觀公正的評價與考核，同時也為員工提供了施展個人才華的空間，推動了公司績效考核的真正落實與高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)！